【Chia Hui Huan】評論
A)DruckerB)個人參與D)個人目標與團體願望結合
【曾顯智】評論
目標執行結果應配合施行獎懲工作
【Ying-Shan Che】評論
『目標管理』：杜勒克（Peter F. Drucker。１９５４年出版「管理實務」一書，首次使用「目標管理與自我管制」。是前瞻性的管理哲學；結果取向的管理哲學；參與導向的管理哲學。目標管理的理論中，首先倡導「自我控制觀念」，可激起成就需求。作用有四項：１增進主管與部屬的關係，加強機關內部的協調與合作。２人性尊嚴得以維護。工作潛能得以發揮。３充分運用人力，完成機關的目標。４掃除集權的弊害。目標執行結果應配合施行獎懲工作。目標管理，可謂參與管理理念之一。「公部門」在運用目標管理面臨的困境：１過於重視成果而輕忽過程。２強調短期目標而忽視長期計畫。３ 無法應付外在環境的快速變遷。實施步驟中第一步驟為上司提供結構與指定範圍。