問題詳情
某專職員工達30人以上的組織，正在擬議新的人力資源管理規章，下列那項不符合「性別工作平等法」的規定？
(A)女性員工因生理日導致工作有困難者，得請生理假一日，但不得併入病假計算
(B)女性員工為撫育未滿三歲子女，得向機構請求減少工作一小時，減少工作之時間不得請求報酬
(C)女性員工於分娩前後，雇主應使其停止工作，給予產假八星期
(D)男性員工與配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日
參考答案
答案：A,D
難度：非常困難0.177852
統計：A(254),B(137),C(37),D(77),E(3) #
個人：尚未作答書單：工作規範、性別工作平等法
用户評論
【用戶】徐小貴
【年級】大一上
【評論內容】所以此題答案應修正為A,D才對
【用戶】徐小貴
【年級】大一上
【評論內容】所以此題答案應修正為A,D才對
【用戶】徐小貴
【年級】大一下
【評論內容】所以此題答案應修正為A,D才對
【用戶】徐小貴
【年級】大一下
【評論內容】所以此題答案應修正為A,D才對
【用戶】阿虎
【年級】國一上
【評論內容】(A)女性員工因生理日導致工作有困難者，得請生理假一日，但不得併入病假計算 解：Ｘ，選項沒有完全說明清楚。每月得請生理假１日，全年請假日數未逾３日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。＝＝＞統整：生理假可每月１天。全年１天、２天、３天－＞不併入病假（未逾３日就是包含３日）第４天起－＞併入病假＜補充：不管併入病假與否，只要請生理假，薪資都是減半發給＞某專職員工達30人以上的組織，正在擬議新的人力資源管理規章，下列那項不符合「性別工作平等法」的規定？(B)女性員工為撫育未滿三歲子女，得向機構請求減少工作一小時，減少工作之時間不得請求報酬 解：Ｖ。受雇者於僱用３０人以上雇主之受雇者，為撫育未滿３歲子女，得向...