【Laura】評論
X理論(1) 時代：1900~1930年的管理學時期。(2) 提倡人：麥克里哥(3) 組織理論：傳統的古典組織理論。(4) 人性假定：人性好逸惡勞，都不喜歡工作，管理者必須注重控制，而不需要強調員工的成就感。(5) 類型：屬於集權式管理。(6) 表現：制度化、層級化、官僚化、標準化、效率化。Y理論(1) 時代：1931~1960年的人群關係理論時期。(2) 提倡人：麥克里哥(3) 組織理論：行為學派(或人際關係學派)。(4) 人性假定：人性的自我成就慾望，一般人願意享受工作，主動承擔責任，以追求自我實現。(5) 類型：參與式管理。(6) 表現：尊重人格、了解人性、積極激動、發展潛能、共同利益、相互依存。Z理論(1) 時代：1961~1974年的系統學...