【Blues Lin】評論
公平理論(Equity Theory)也是一種過程理論，又稱為社會比較理論(Social ComparisonTheory)，或稱為交換理論(ExchangeTheory)。該理論所討論的重心在報酬本身，而視報酬的公平與否是行為的重要激勵因子。公平理論為亞當斯(J. S. Adams)於一九六三年所提出，包括投入(Input)、成果(Outcome)、比較人或參考人(Comparison Person or Referent Person)以及公平和不公平(Equity-Inequity)等概念。所謂投入，是指員工認為自己投入公司所具有的條件和對公司的貢獻，如教育程度、技術能力、努力程度…等。成果是指員工感覺從公司或工作中所獲得的代價，如待遇、昇遷、受賞識和成就等。所謂比較人或參考人，是指員工用來作比較投入和成果關係的對象。此可...
【Evone Liao】評論
公平理論的模式（即方程式）: Qp/Ip=Qo/Io 式中，Qp代表一個人對他所獲報酬的感覺。 Ip代表一個人對他所做投入的感覺。 Qo代表這個人對某比較對象所獲報酬的感覺。 Io代表這個人對比較對象所做投入的感覺。