【Fanny Sung】評論

  其次，Bass更進一步提出轉型領導的四個要素：（一）魅力式領導(charismatic leadership)：領導者描繪一個清楚的願景，並向部屬傳達此願景，使其自願追隨，付出努力來實現。（二）鼓舞動機(inspirational motivation)：領導者運用象徵性、情感性的領導行為、活動，來激發部屬的熱情支持。（三）心智上的刺激(intellectual stimulus)：協助部屬檢視自身的價值、信念等，使其獲得創造性的成長，以發揮潛能。（四）個別的體恤(individual consideration)：部屬相信領導者重視他們個別的需求，並感受到既公平又特殊的對待。

【Dex Shih】評論

四個英文字母=4i~

【Cain Tien】評論

6F 很多考試都馬這樣 硬是不用常見的名詞 很討厭!!所以我都看完中文都會盡量看一下英文 畢竟以英文字面來看 你也不能說它錯啊~

【龜龜】評論

轉型領導 ( transformational leadership ) 係指組織領導人應用其過人的影響力轉化組織成員的觀念與態度，使其齊心一致，願意為組織的最大利益付出心力，進而促進追求組織的轉型與革新。以下哪一項層面，不屬於轉型領導的內涵？ (A) 激發鼓舞 (B) 倡導結構 (C) 智識啟發 (D) 個別關懷 ANS : (B) ~解析 : 「轉換型領導」（Transformation Leadership）之「構成要素」:一、「個別」的「關懷」。→(D) 二、「動機」的「啟發」與「精神感召」=「激發鼓舞」。→ (A) 三、「才智」的「激發」=「智識」的「啟發」。→(C) 四、「相互」的「影響關係」。