【用戶】A DREAM COMES

【年級】大一下

【評論內容】性別工作平等法第 14 條（A選項）女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。第 15 條（B、C選項）雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。.....看完整詳解

【用戶】Roy衝衝虎 終於上榜

【年級】大二下

【評論內容】性別工作平等法生理假§14→ 每個月1日  I要件     生理日＋致工作有困難（缺一不可）  一年未逾3日，不入病假計算  II資減半發給（併入、不併入）產假規定§15    分娩前後→8星期   流產       妊娠三個月→4星期       妊娠二個月~三個月→1星期        妊娠未滿二個月→5日   產檢假、陪產假→ 5日＋薪資照給育嬰留職停薪§16   要件：     任職6個月＋子女滿三歲前  期限：2年、子女滿三歲  子女二人以上計算：合併計算   最常以最幼子女撫育二年為限