【Yi Fen Li】評論
社會賦閒指的是當群體規模變大，個體成員會傾向減少其努力與貢獻之群體現象，因此，減少群體人數或強化個別績效的評估，避免有人搭便車的傾向，才能改善工作團體「社會賦閒」問題。
【超紫晶】評論
(C) 社會賦閒指的是像掛名組員那種，增加優秀人才只會讓那些人更爽更涼
【Kung】評論
學校作報告時，常常會有偷懶的人和很認真的人這就叫社會賦閒(即不作事享成果)
【zz03240324】評論
個人覺得Ｄ選項要改成［團體人數要維持在一個適當的範圍內，不宜過多］，就像Ａｍａｚｏｎ創始人Ｊｅｆｆ Ｂｅｚｏｓ所提出的兩披薩原則所提到，一個團體最適當的大小為５～７人。以上純個人見解，有意見歡迎交流