問題詳情

霍桑實驗（Hawthorne Experiments）顯示，影響組織工作績效的最重要因素是：
(A)組織成員的心理狀況與社會關係
(B)組織法律規範的訂定
(C)組織的靜態結構組織
(D)領導者之有效領導行為

參考答案

答案：A
難度：非常簡單0.980314
統計：A(4681),B(14),C(5),D(75),E(0) #
個人：尚未作答書單：霍桑實驗、梅約 霍桑實驗

用户評論

【龜龜】評論

霍桑實驗（Hawthorne Experiments）顯示，影響組織工作績效的最重要因素是：(A) 組織成員的心理狀況與社會關係(B) 組織法律規範的訂定 (C) 組織的靜態結構組織(D) 領導者之有效領導行為  ~解析 : 「霍桑研究」（Hawthorne Studies）=「霍桑實驗」（Hawthorne experiment）=「霍桑實驗理論」=「霍桑實驗學派」=「人群關係學派」: 一、「霍桑實驗」之「代表人物」: (一) 梅堯 ( Mayo ) :1.「人群關係之父」；2. 梅堯 ( Mayo ) 對於「工作態度」與「生產效率」間之「關係」曾主持「霍桑研究」 (Hawthorne Studies ) = 梅堯 ( Mayo ) 是「霍桑實驗」( Hawthorne experiments ) 的「( 主要 ) 主持人」=「霍桑實驗...