【Mini Chu】評論

1. 出示檢查證之後，可以隨時進入事業單位。（勞動基準法第七十三條第一項、勞動檢查法第十四條第一項）2. 各事業單位之雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不可以無故拒絕、規避或妨礙勞動檢查員執行檢查職務。（勞動基準法第七十三條第一項、勞動檢查法第十四條第一項、勞動檢查法第十五條第二項）3. 遭受事業單位拒絕檢查時，可會同當地主管機關或警察機關查強制檢查。（勞動基準法第七十三條第一項、勞動檢查法第十四條第二項）4. 可以就勞動檢查範圍詢問有關人員，必要時並可以製作談話記錄或錄音。（勞動檢查法第十五條第一項）5. 要求有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。（勞動檢查法第十五條第一項、勞...

【張洺慈】評論

勞動檢查法-3勞動檢查員第14條（勞動檢查員得隨時進入事業單位檢查）勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙。 前項事業單位有關人員之拒絕、規避或妨礙，非警察協助不足以排除時，勞動檢查員得要求警察人員協助。第15條（勞動檢查之行為）勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員為左列行為： 　　一、詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。 　　二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之                說明。 　　三、檢查事業單位依法應備置之文件資料...