【用戶】熊寶寶
【年級】小五上
【評論內容】屬於公告範圍內的職業訓練科的技術生就不是適用勞基法的勞工，在事業單位訓練期間獲得的是生活津貼及膳食補助，不是勞工因工作而獲得的報酬，所以不是工資。技術生(建教生) 不適用勞基法喔之前新聞有報，建教生被坑薪水的事件如果法律有規定的話，老闆就不會優先用建教生了因為他們比較便宜 所以老闆才用的
【用戶】Peter Chung
【年級】高一上
【評論內容】所謂「技術生」，就是以學習技能為目的，接受雇主訓練的人，這就是勞動基準法第六十四條第二項的規定：「稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。」 至於技術生薪水是否應符合最低基本工資規定？答案是不受規範。因為依據勞動基準法第六十九條的規定，只有工作時間、休息、休假、災害補償及其他勞工保險等相關規定，才適用勞動基準法，基本工資則不在適用範圍。但如果發生職業災害，則補償標準不得低於基本工資。 「既然技術生不受基本工資保障，那雇主是否會亂開價？」勞動基...