問題詳情

18.教育工作者教導自律、展示積極傾聽的誠意、發出「我–訊息」而非「你–訊息」,並且教導一套六步驟的衝突解決方案。請問這是班級經營的何種模式?
(A)行為改變
(B)團體生活和教室紀律
(C)果斷紀律
(D)教師效能訓練

參考答案

答案:D
難度:簡單0.801907
統計:A(217),B(363),C(334),D(3700),E(0) #
個人:尚未作答書單:班級經營策略模式~行為改變模式

用户評論

Hsin-han Huan】評論

團體生活和教室紀律:提供情境協助。

萱萱】評論

不販賣解答 低成本學習果斷紀律理論:Canter和Canter(2001)的果斷紀律理論強調獎賞和懲罰的必要性,認為透過獎賞和懲罰的實施,可以減少學生不當的行為,同時能夠激發良好的行為,也反映了行為心理學的觀點。但實施獎賞和懲罰時,必須把握要領,避免落入無效的反應類型而前功盡棄。團體生活和教室紀律:由美國雷德與華頓柏(F. Redl;W. W. Wattenberg)提出, 主張教師可以運用團體動力的察覺來加強班級管理。他們認為動機是行為與衝突背後的基本原因。因此能夠了解學生的動機,教室的控制就成功了一半。其主要理念為:1. 一個人在團體中的表現行為異於個人在獨處時。2. 團體會創造出本身的心理動力(即團體動力)而影響個人行為,因此他們認為...

Ennis Jang】評論

教師效能訓練指以增進教師教學效能為目的的訓練課程或活動

簡志帆】評論

教師效能訓練指以增進教師教學效能為目的的訓練課程或活動

謝丞峰】評論

●Gordan─教師效能訓練1.定義:指以增進教師教學效能為目的的訓練課程或活動2.概要:A.人本主義取向,採「我─訊息」策略B.採用積極聆聽,確定學生問題的性質C.教師利用「聽我說」策略,和學生進行互動D.採用雙贏策略來解決問題