問題詳情

15 關於人事保證契約，下列敘述，何者正確？
(A)人事保證契約為要式行為，應以書面為之
(B)若保證人死亡，保證契約並不消滅，原則上應由其繼承人繼承之
(C)僱用人變更受僱人之職務，致加重保證人之責任時，應通知保證人，若怠於通知，保證契約消滅
(D)人事保證契約為諾成契約，但當事人得約定以書面為之

參考答案

答案：A
難度：簡單0.705813
統計：A(595),B(21),C(62),D(61),E(0)

用户評論

【katern】評論

(A)(D)第 756-1 條 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。前項契約，應以書面為之。(要式行為)(B)第 756-7 條 人事保證關係因左列事由而消滅：一、保證之期間屆滿。二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。四、受僱人之僱傭關係消滅。(C)第 756-5 條 有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責...

【詹姆士】評論

(C) 未通知並非保證契約當然消滅，而是當保證人知悉時可主張終止契約，或知悉於事故之後者向法院請求減少或免除賠償金額。

【【占卜】模擬Morning】評論

第 739 條 (保證之意義) 稱保證者，謂當事人約定，一方於他方之債務人不履行債務時，由其代負履行責任之契約。第 756-1 條 (人事保證之意義) 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。前項契約，應以書面為之。性質：保證：單務契約、從契約、非要式契約           人事保證：要式契約，書面(舒眠)         (口訣：保證耽誤，從非要事；人飽要舒眠)