【有隻豬】評論
根據公平理論，員工會將工作產出／投入比，與他人做比較。當員工認為待遇是公平的，會受到激勵；若感到不公平則會採取行動，以減輕不公平的感受。感受到不公平時的.....看完整詳解
【嵐嵐】評論
公平理論是由亞當斯(J. Stacy Adams)所提出的。他認為組織成員的工作動機，是基於與其同地位同事之間所做的比較而引起的。這種比較的步驟是：(1)評估自己在工作上的付出，如教育程度、經驗、工作努力、工作難易度、對組織的忠誠等，以及自己在工作上所得到的報酬，如薪水、社會關係、社會地位、晉升機會、成就感等，並決定兩者的比率為何；(2)評估其同事在工作上的付出和報酬，並決定其比率為何；(3)比較自己所獲得的比率和同事所獲得的比率是否相等；(4)如果相等，則成員對其工作待遇感到公平，否則會感到不公平。 如果成員感到公平，則會努力維持現狀。亦即，只要其同事在工作上的付出和報酬保持不變，而且自己所得到的工作報酬亦保持不變...
【whappy501】評論
部門輪調無法降低工作上不公平...