資訊推薦

• 14. 權變規劃的概念通常會延伸應用至情境規劃以及危機規劃，下列關於「情境規劃」的敘述何者有誤？(A)對未來狀況進行預測，並制定有效的因應對策(B)組織可針對環境可能的威脅來源加以評估，模擬最壞的狀況
• 11東東看見一間公司求職廣告寫著：「保障年薪14個月，另提供車馬費等優厚福利」，進而應徵並獲錄取，正式上班後，主管卻告訴他保障年薪是要至少待滿3年的員工才能享有的福利，請問本案違反就業服務法中的哪一種
• 15. 當決策者深信不怕一萬只怕萬一，那麼該位主管為採哪一心理準則作決策？(A)大中取小遺憾準則（Minimax Regret Criterion）(B)小中取大準則（Maximin Criterio
• 12下列何者非屬海外度假打工前應做的準備工作？(A)至外交部「臺灣青年FUN眼世界」網站，瞭解度假打工資訊及應注意事項。(B) 慎選經勞動部許可設立之私立就業服務機構尋找打工職缺。(C) 辦理觀光簽證
• 16. 政府預算大致上是站在既有之基礎上，這裡加了一些，那裡刪減了一些，試問這樣的政府年度預算編製之決策過程具備下列何者特性？(A)漸進模式（Incremental Model）(B)行政管理模式（A
• 13下列何者非屬求職常見的詐騙手法？(A) 求職時要求先購買產品或材料費。(B) 要求交出金融卡或到自動提款機辦理薪資入帳。(C) 要求求職者提供履歷表及學歷證明。(D) 要求申辦行動電話或辦理數個手
• 17. 荷蘭皇家殼牌石油規劃小組預先設想情境且發展出解決方案，使得公司渡過全球石油供給驟變下所造成的衝擊，試問此規劃小組運用的方法為？(A)策略規劃（Strategic Planning）(B)危檢規
• 14下列何者屬於就業隱私保障的對象？(A)勞工。(B)公務員及教師。(C)依法許可在我國依親居留並取得在臺灣工作許可之大陸地區人民。(D)以上皆是。
• 18. SWOT 分析為發展策略之重要工具，下列敘述何者為非？(A)SWOT 即包括優勢、劣勢、機會與威脅四項(B)劣勢、威脅係指組織內部的不利條件(C)機會、威脅係指組織的外部競爭環境(D)SWOT
• 15小熊遭新公司老闆留置身分證件及印章，並表示需到試用期滿後才交還給他，經小熊要求返還後仍遭拒絕，請問小熊老闆觸犯之法律及罰則，下列何者為非？(A)就業服務法第5條第2項第3款之規定。(B)違反求職人
• 19. 管理者和領導者在觀念上有許多差異，下列描述何者有誤？(A)管理者對組織文化的態度取向是接受現有文化；領導者對組織文化的態度取向主要著眼於創新文化和修正文化(B)管理者的權力基礎來自於職位權力；
• 20. 請問下列何者與公平理論中所提到的參考對象（Referent）敘述無關？(A)相同工作內容的同事(B)相同投入的競爭者(C)擁有成就非凡的名人(D)現在的自己與過去的自己
• 21. 一般行政理論學者冀望建立可普遍應用在一般行業管理階層的原理，下列何者是「一般行政理論」的學者？1.泰勒；2.費堯；3.伯法；4.柏恩斯；5.韋伯。(A)123(B)25(C)245(D)12
• 22. 魯文（Lewin, 1951）所提出的組織變革三步驟，不包含下面哪一步驟？(A)維持現狀(B)結凍(C)解凍(D)變革
• 23. 關於程式化決策之敘述 ，下列何者不正確？(A)決策具有很高的獨特性(B)管理者對問題內容是熟悉的(C)組織會發展出一套流程、規則及政策規範員工之處理方式(D)為處理高結構化問題之方法
• 24. A 公司宣布員工上班時間將從原本的固定工時制改為施行彈性工時制。這屬於哪一種組織變革型態？(A)人員變革(B)技術變革(C)文化變革(D)結構變革
• 25. 下列關於「目標管理法」的敘述何者有誤？(A)目標管理是以工作為中心的管理科學方法，強調工作的針對性規劃(B)由彼得•杜拉克所提出(C)必須明白確定組織的整體目標(D)每位主管必須根據整體的目標
• 26. 決策過程開始於一個問題的出現，下列關於「界定問題或目標」的說明，何者錯誤？(A)問題一般可分為結構性問題與非結構性問題(B)預測性決策適用於解決結構性問題(C)當問題是新遇到的問題時，管理者需
• 16雇主要求求職者或員工提供隱私資料前，下列何者非屬應注意事項？(A)尊重當事人意願及權益。(B)不得逾越基於經濟上之需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍。(C)求職者的結婚生子計劃是否會與公司生產
• 17依就業服務法第五條的規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、…、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。」請問總共規範幾種類型?(A)13種。(B)
• 18請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?(A)思想。(B)語言。(C)學歷。(D)身心障礙。
• 19請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?(A)階級、種族、性別。(B)黨派、年齡、五官。(C)學歷、工作能力、以往工作經驗。(D)身心障礙、出生地、籍貫。
• 20請問以下解釋何者為非?(A)語言歧視係指雇主對求職人或受雇者因使用某種與語言，或無法使用某種語言，而在招聘過程或僱用上有不公平或差別待遇。(B)思想歧視是求職人或受雇者因思想的問題，而在招聘過程或
• 21請問以下解釋何者正確?(A)性別歧視係指雇主因特定性傾向的偏好或偏見,使求職人或受僱者在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇。(B)婚姻歧視是指求職人或受僱者因為婚姻的狀態，在招聘過程或對受僱者在
• 22雇主若違反就業服務法第五條第一項規定，依法可以裁處最低多少罰鍰?(A)20萬。(B)30萬。(C)50萬。(D)40萬。