【玄】評論
所有和員工在工作上有關係的人都會列入考量所以不只員工和主管的回饋
【smile】評論
360度績效評估:是指由員工自己、上司、...
【沉澱過後繼續努力】評論
360度績效評估:是指由員工自己、上司、...
【111年上岸啦】評論
360度回饋：一種多來源的回饋，利★★★、...
【為自己努力一回】評論
全方位評估法/360度回饋法指的是多方面採用供應商、主管、員工、同事意見回饋之績效評估法。
【csr830504】評論
360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽為「美國力量象徵」的典範企業英特爾首先提出並加以實施的。 它是指由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事甚至顧客等全方位的各個角度來瞭解個人的績效：溝通技巧、人際關係、領導能力、行政能力。