【用戶】Marc Linn
【年級】高二上
【評論內容】Angel Cheng 小二下 (2010/12/10 23:48):讚20人讚!後官僚體制的特色： 1、影響力而非權威。2、靈活的組織結構。 3、彈性原則而非法規局限。4、團隊分工與評估。 5、對變革的預期心理。6、強調非永業化的體系。
【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】下列何者對於「後官僚組織」的敘述是錯誤的 ？(A) 後官僚組織重視影響力的組織結構 ~正確。(B) 後官僚組織重視權力的組織結構 ~錯誤。(C) 後官僚組織以「尋找問題」為導向~正確。(D) 後官僚組織將以矩陣組織等形式呈現 ~正確。 ANS : (B) ~解析 : 從「官僚」到「後官僚」: 韋伯 ( Weber ) 的「官僚主義典範」=「( 傳統 ) 官僚組織 」=「官僚組織模式」，到了「1930 年代以後」，便受到「強烈」的「批評」，許多學者紛紛提出「修正官僚」之「建議」，其中以巴瑟雷 ( Brazelay ) 於「1992 年」所提出的「後官僚典範」=「後官僚主義典範」與海克契 ( Heckscher ) 於「1993 年」所提出的「後官僚組織」，最具「代表性...