【Allen Kuo】評論
額外價值論認為人是群體動物，團體生活能讓人產生一種強烈情感進而影響到個人行動，人在團體中的思想和行動無法再從一個人控制，人將全部受團體所發生的支配。這即團體所具備的一種「額外價值」(plus value)的生命，這種生命才是社會上人類行動的真正基礎。[編輯] 團體中的衝突、調和團體中成員的意見、利益衝突乃是必然的現象應該予以重視，解決衝突的方法應透過整合找出一個能滿足全體的解決之道，並非不使用妥協、支配。[編輯] 協調原則協調是管理的核心，要做好協調應遵守以下四個原則:一、直接交涉原則:協調應該由有關的人直接接觸。二、早期原則:協調應在剛開始就做好，三、互惠原則:協調是於某種環境，所有各方面彼此之間互相調整...
【流川楓】評論
傅麗德（M. Follett）1.額外價值裡論2.衝突與調合3.協調原則4.情勢法則
【obailai】評論
A.巴納德 權威接受論C.巴納德 權威接受論
【相信自己一定可以(地特四等】評論
五、社區服務:企業人士扮演社會的重要角色。這一點從來沒看過ㄟ