【Shangmao Lee】評論

喜歡待在一個優良制度的組織中且從事類似辦事員的工作

【Narcissus Cha】評論

　Holland類型論(1985)主要應用於生涯規畫藉以協助受測者了解自己人格特質，選擇能反應自己人格特質的職業，而其結果與職業之間的適配度亦會影響工作上的成就、滿意度、維持「身心」健康的職業適應能力。Holland將其區分為六個種類：R、I、A、S、E、C，而人亦會很自然地去傾向於追求內在希冀的工作環境，並於其中施展個人特長。1. 實用型：需要動手環境中從事明確固定的工作，依既定的規則一步一步地製造完成有實際用途的物品。喜歡從事機械、電子、土木建築、農業等工作。 2. 研究型： 善於觀察、思考、分析、推理 喜歡用頭腦依自己的步調解決問題，並追根究底。3. 藝術型： 直覺敏銳、善於表達和創新。希望藉文字、聲音等形式來表達創造力和感...

【陳佩萱】評論

Holland類型論實用型(實際型)R:與「事物」工作的能力，比與「人群」工作的能力更為重要。建築工地、工廠、汽車修護廠等是典型的實際型環境。例如:修理機械、電化設備、駕駛車輛、畜養動物。研究型I:追根究柢，擅長觀察、思考、推理、分析，慣於「打破砂鍋問到底」。例如:科學家。藝術型A:喜歡藉由文字、音樂、色彩表達，喜歡無拘無束。例如:作家、畫家、設計師。社會型S:關心他人，願意幫助他人、教導他人。例如:老師、心理師、醫護人員、社工。企業型E:企業型環境促使工作者能管理或說服他人，以達成組織或個人的目標。工作性質常與說服或銷售有關，並需提供升遷機會，以獲取更多權力、地位和財富。例如:銷售員、業務、從政。事務型(傳統型)C:事...