【hannybbxoxo】評論

(A) 0.5個月

【張洺慈】評論

勞工退休條例-2制度之適用與銜接第12條（資遣費及退休金之發給規定）【相關罰則】第1項、第2項~§47　　勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。 　　依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 　　選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。

【GRACE】評論

名　　稱：勞工退休金條例修正日期：民國 105 年 11 月 16 日第 12 條   勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其（Ａ、Ｃ）資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；（Ｂ、Ｃ）最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。依前項規定計算之（Ｄ）資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。