【用戶】106特教應屆正取感謝阿
【年級】高一下
【評論內容】X理論Y理論一般人的本性是懶惰的，工作越少越好，可能的話會逃避工作。大部分人對集體（公司，機構，單位或組織等）的目標不關心，因此管理者需要以強迫，威脅處罰，指導，金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。一般人缺少進取心，只有在指導下才願意接受工作，因此管理者需要對他們施加壓力。人們在工作上體力和腦力的投入就跟在娛樂和休閒上的投入一樣，工作是很自然的事——大部分人並不抗拒工作。即使沒有外界的壓力和處罰的威脅，他們一樣會努力工作以期達到目的——人們具有自我調節和自我監督的能力。人們願意為集體的目標而努力，在工作上會盡最大的努力，以發揮創造力，才智——人們希望在工作上獲得認同感，會自覺遵守規定。在適當的條...
【用戶】何亞娟
【年級】高三下
【評論內容】聯想法~X理論代表傳統式嚴格控制管理，對人性常持性惡或偏惡假設-----品管嚴格找出不好的 就給他打"xx"Y理論代表民主管理理論，常持性善並以雙向溝通代替單向溝通----民主管理舉手表決 "Y"(字母形狀舉雙手贊成)Z-種團隊合作非個人表現 ----"Z"(Z字母上下聯合，重視團隊精神)