【bellegotravel】評論
任務小組和委員會結構又稱團隊，是一種臨時性結構，用來完成某種特定的、明確規定的複雜任務，可以看作是臨時性矩陣的一種簡版 大多數組織都是小型的，並不需要高度複雜的正規結構設計。它們需要的是一種簡單結構，也即儘量降低複雜性的結構。自我管理型團隊，是新型橫向型組織的基本單位。自我管理型團隊是早期團隊方式的發展產物。例如，許多公司都使用跨職能團隊以獲得跨部門的協作，用任務組來完成臨時項目。還有的公司使用“解決問題團隊”，這種團隊由自願臨時參加的雇員組成，他們開會探討一些有關改善質量、效率和工作環境的方式。 自我管理型團隊，也稱自我指導團隊，一般由5到30名員工組成，這些員工擁有不同的技能，輪換工作，...
【樂蒂】評論
團體凝聚力（英語：Group cohesiveness）在當一個社會群體內的成員與另一成員建立關係，並成為一個整體時就會出現。儘管凝聚力是一個多面的過程，它可以細分成四個部分：社交關係、工作關係、感知統一以及情感[1]。凝聚力較強的團體的成員更樂意參與、分擔和留在群體中 Wiki