問題詳情
在「公平理論」的觀點中，下列何者錯誤？
(A)人們感受不公平時，內心壓力會變成激勵的驅動力，促使他們將情況回復到公平的狀態
(B)覺得報酬偏低的人，會減少付出並要求提高報酬
(C)個人的「報償/付出」高於參考對象的「報償/付出」時，會覺得公平
(D)覺得報酬偏高者，會合理化自己的所得
參考答案
答案：C
難度：適中0.613566
統計：A(607),B(174),C(1583),D(216),E(0) #
個人：尚未作答書單：理論統整
用户評論
【用戶】王俊超
【年級】高一下
【評論內容】C:等於才會覺得公平大於或小於都不叫公平
【用戶】Yes
【年級】高三下
【評論內容】橫向比較：自己與他人。自己報酬小於他人的報酬，會縮小自己的努力，或請組織減少對方的收入，或者更換比較的對手。當自己報酬大於對手，自己可能會要求減少報酬，或增加自己工作，讓自己更應當理得到高報酬。
【用戶】Yes
【年級】高三下
【評論內容】D所謂的合理自己所得，就是多做事，讓自己合理
【用戶】Yes
【年級】高三下
【評論內容】縱向比較：現在自己對比過去的自己。現在報酬低於過去報酬，產生不公平感，工作積極性下降。現在報酬大於過去報酬，「不覺得自己多拿，也不會有不公平感，但會多做點事情。 」
【用戶】王俊超
【年級】高一下
【評論內容】C:等於才會覺得公平.....看完整詳解
【用戶】Yes
【年級】高三下
【評論內容】橫向比較：自己與他人。自己報酬小於他人的報酬，會縮小自己的努力，或請組織減少對方的收入，或者更換比較的對手。當自己報酬大於對手，自己可能會要求減少報酬，或增加自己工作，讓自己更應當理得到高報酬。
【用戶】Yes
【年級】高三下
【評論內容】D所謂的合理自己所得，就是多做事，讓自己合理
【用戶】Yes
【年級】高三下
【評論內容】縱向比較：現在自己對比過去的自己。現在報酬低於過去報酬，產生不公平感，工作積極性下降。現在報酬大於過去報酬，「不覺得自己多拿，也不會有不公平感，但會多做點事情。 」
【用戶】王俊超
【年級】高一下
【評論內容】C:等於才會覺得公平.....看完整詳解
【用戶】Yes
【年級】高三下
【評論內容】D所謂的合理自己所得，就是多做事，讓自己合理
【用戶】Yes
【年級】高三下
【評論內容】縱向比較：現在自己對比過去的自己。現在報酬低於過去報酬，產生不公平感，工作積極性下降。現在報酬大於過去報酬，「不覺得自己多拿，也不會有不公平感，但會多做點事情。 」
【用戶】Ya-ping Siao
【年級】大四上
【評論內容】(C)個人的「報償/付出」高於參考對象的「報償/付出」時，會覺得不公平 ，But(D)覺得報酬偏高者，會合理化自己的所得