【szuwu】評論
價格水準可由勞動需求或政府決定例如最低工資即是
【Yulin】評論
效率工資理論，說明廠商願意給予較高的工資以刺激勞動者發揮效率與努力。然而，「高工資」會產生「非志願性失業」，而勞動市場的價格水準(W)和均衡勞動數量(L)則全面由勞動需求方(廠商)決定。
【Dorothy】評論
(D)勞動的僱用水準由勞動需求決定 就像是老闆可以決定我要雇用(面試)的人要有怎樣的資格，例如:要精通西班牙文，要有這樣的水準我才要雇用(A)、(B):勞動的價格水準不單由勞方或資方決定，有可能是共同面議決定，很多求職網薪資方面都沒明寫要給你薪水多少，而是寫面議並且勞動的價格水準也可能是由政府介入決定，例如:政府訂定最低工資為22K