【小田切讓】評論

規範承諾情感承諾持續承諾口訣:組織承諾 要 放情緒.......

【王菘俞】評論

樓上的，就把它記另一個版本吧，企管裡同一個觀念有好幾種學說和版本，這也不是一天兩天的事了～

【翔姊】評論

加拿大學者Meyer與Allen對以前諸多研究者關於組織承諾的研究結果進行了全面的分析和回顧，併在自己的實證研究基礎上提出了組織承諾的三因素模型 (Meyer　&　Allen，1991)。他們將組織承諾定義為“體現員工和組織之間關係的一種心理狀態，隱含了員工對於是否繼續留在該組織的決定”。三個因素分別為：　　感情承諾(affective commitment)，指員工對組織的感情依賴、認同和投入，員工對組織所表現出來的忠誠和努力工作，主要是由於對組織有深厚的感情，而非物質利益；　　繼續承諾(continuance commitment)，指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾；　　規範承諾(norm...

【奶黃包】評論

14.下列哪一個不是組織承諾的成份？ (A)情感承諾 (B)規範承諾 (C)認知承諾 (D)持續承諾。 99 年 - 99台灣省各級農會第十九次新進人員考試試題–九職等以下【企業管理】#7714答案：C5.下列何者不是組織承諾（organizational commitment）的主要成份？ (A)認知承諾；(B)規範承諾；(C)情感承諾；(D)持續承諾。 105 年 - 全國各級農會第 3 次試題 新進九職等以下 #52580答案：A