問題詳情

39 員工認同特定組織和其目標，並希望組織繼續維持僱傭關係的程度，指的是？
(A)組織承諾
(B)組織公民行為
(C)工作投入
(D)工作滿意度

參考答案

答案：A
難度：簡單0.793516
統計：A(5776),B(373),C(319),D(811),E(0)

用户評論

【Huang Huang】評論

承諾:認同，忠誠，情感依附

【張永杰】評論

工作投入是指心理上對工作的認同，並將工作績效視為一個人價值觀的反映。n　　“調動員工積極性”就是改善個體對工作的態度，增加工作投入。對工作持積極和認同態度的員工，往往工作投入高、出勤率高、離職率較低；而對工作缺少認同感的員工，則常常表現為工作積極性低下、缺勤率和離職率都比較高。nhttp://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%8A%95%E5%85%A5

【喵喵e】評論

組織承諾-放情緒規範承諾情感承諾持續承諾