【用戶】廖家淳

【年級】幼稚園下

【評論內容】目標錯置為美國著名社會學者墨頓（R. Merton）所提出，其意為：工作人員不把辦好事情當作目標，反而將「法規的嚴格遵守」視為其辦事的目標。

【用戶】龜龜

【年級】高一上

【評論內容】「行政人員將服從法規當作首要目標」的這類組織病象，通稱為：(A) 目標錯置（Goal Displacement）(B) 金魚缸效應（Goldfish-Bowl Effect） (C) 外在目標導向（Extrinsic goal orientation） (D) 內在目標導向（Intrinsic goal orientation） ~解析 : 一、「目標錯置」( Displacement of goals ) 為美國著名社會學者墨頓 ( Merton ) 所提出，其意為：「工作人員」不把「辦好事情」當作「目標」，反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。二、墨頓 ( Merton ) 認為，「官僚組織」的「體制」，會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :(一) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而對「法規」百依百順，視「法規順...

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【評論內容】目標錯置為美國著名社會學者墨頓（R. Merton）所提出，其意為：工作人員不把辦好事情當作目標，反而將「法規的嚴格遵守」視為其辦事的目標。

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【評論內容】「行政人員將服從法規當作首要目標」的這類組織病象，通稱為：(A) 目標錯置（Goal Displacement）(B) 金魚缸效應（Goldfish-Bowl Effect） (C) 外在目標導向（Extrinsic goal orientation） (D) 內在目標導向（Intrinsic goal orientation） ~解析 : 一、「目標錯置」( Displacement of goals ) 為美國著名社會學者墨頓 ( Merton ) 所提出，其意為：「工作人員」不把「辦好事情」當作「目標」，反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。二、墨頓 ( Merton ) 認為，「官僚組織」的「體制」，會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :(一) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而對「法規」百依百順，視「法規順...

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【評論內容】「行政人員將服從法規當作首要目標」的這類組織病象，通稱為：(A) 目標錯置（Goal Displacement）(B) 金魚缸效應（Goldfish-Bowl Effect） (C) 外在目標導向（Extrinsic goal orientation） (D) 內在目標導向（Intrinsic goal orientation） ~解析 : 一、「目標錯置」( Displacement of goals ) 為美國著名社會學者墨頓 ( Merton ) 所提出，其意為：「工作人員」不把「辦好事情」當作「目標」，反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。二、墨頓 ( Merton ) 認為，「官僚組織」的「體制」，會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :(一) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而對「法規」百依百順，視「法規順...

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