【用戶】Katrina Lin
【年級】大一下
【評論內容】考績的功用有四:一、考績可以健全人事制度：藉由考績結果給予工作人員以升降獎懲，足以淘汰頑劣、獎勵優勤，使得人事制度得以健全。(B)(D)二、考績可以增進工作效率。三、考績可以知人善任，發現人才。(A)四、考績可以強化長官的領導，增進長官與部屬的關係。(C)
【用戶】印地安納瓊斯
【年級】大二上
【評論內容】題目就說了：『公務人力績效評估是一種有助於鼓舞工作情緒、提高工作效率的一種程序或方法』是為了公務員，不是為了領導ABD都是關於員工，只有C是為了領導，所以自然C是最不適合的目的和使用。
【用戶】加油! 再加油!! 逆轉勝
【年級】大四下
【評論內容】回樓上5F，強化長官領導和加強領導權力基礎之不同點如下:強化長官領導--比較偏重於領導的功能，例如: 增進長官與部屬的關係，有助於鼓舞工作情緒、提高工作效率加強領導權力基礎--比較偏重為鞏固個人的權力基礎，對於鼓舞工作情緒、提高工作效率較無幫助依題意，(C)加強領導的權力基礎不是公務人力績效評估之合適的目的與作用。