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20. 公平理論主張人們是依據什麼來決定他們的努力程度 (A) 相對報償 (B) 絕對報償 (C) 貨幣所得 (D) 金錢報償
問題詳情
20. 公平理論主張人們是依據什麼來決定他們的努力程度
(A) 相對報償
(B) 絕對報償
(C) 貨幣所得
(D) 金錢報償
參考答案
答案:A
難度:
非常簡單
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又稱為社會比較理論,個人會將自已的投入和產出透過與參考對象作比較進行評估,看是否公平。簡言之,公平理論主張人們是依據相對報酬來決定他們的努力程度。
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19. 企業文化是一種 (A) 認知 (B) 事實 (C) 想像 (D) 創新
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22. 增加或減少產業價值活動的策略稱之為調整 (A) 垂直整合 (B) 水平多角化 (C) 擴充產能(D) 減少產能
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23. 科技指 (A) 組織將投入轉成產出的過程 (B) 研究發展的結果 (C) 電子產品 (D) 生化產品
24. 傳統的工作設計強調 (A) 工作擴大化 (B) 工作簡單化 (C) 工作豐富化 (D) 工作調整化
25. 近年來對員工滿意程度和生產力關係的最新觀點是 (A) 滿意程度會影響生產力 (B) 生產力會影響滿意程度 (C) 生產力與滿意程度無關 (D) 滿意程度會降低生產力
26. 決定企業如何與產業內競爭的策略層次是 (A) 總體策略 (B) 事業策略 (C) 網絡策略 (D) 作業策略
27. 不同的人會對相同的角色有不同期望,這種現象稱之為 (A) 角色知覺 (B) 角色認同 (C) 角色模糊 (D) 角色扮演
28. ISO-9000 品質認證制度的重點在於 (A) 品質保證 (B) 品質檢驗 (C) 統計品質管理 (D) 品質抽驗
29. 「霍桑實驗」對何種管理理論有重大貢獻及影響? (A) 行為管理理論 (B) 行政管理理論 (C)科學管理理論 (D) 資源基礎理論
30. 何者是企業的社會責任? (A) 對投資者的責任 (B) 對員工的責任 (C) 對消費者的責任 (D)以上皆是
31. 「近來原油價格高漲,造成許多從事太陽能產業的企業(如茂迪)接單暢旺」,上述對茂迪而言是屬SWOT 分析中哪一項: (A) S (B) W (C) O (D) T
32. 「一群人組成的社群中,成員間所共享的價值觀、信念、態度、行為標準與習慣」是: (A) 社會規範 (B) 文化 (C) 社會化 (D) 群體觀念
33. 下列哪一企業其所從事主要產業是屬於薄膜電晶體液晶顯示器 TFT-LCD(俗稱面板): (A) 友達(B) 台積電 (C) 廣達 (D) 華碩
34. 管理者應注意到近一年來大陸人民幣兌美元的趨勢是: (A) 升值 (B) 貶值 (C) 未有明顯改變(D) 以上皆非
35. 就投資環境來說,管理者應注意到近一年來國內大部分銀行的貸款利率趨勢是: (A) 調升 (B) 調降 (C) 維持不變 (D) 以上皆非
36. 較具爭議的績效評估方法為 (A)評等尺度法 (B)排序法 (C)強迫分配法 (D) 強迫排序法
37. 態度 (A)包含了主觀的偏好 (B)是價值中立的 (C)以上皆是 (D)以上皆非
38. 在組織中,正式地位系統和非正式地位系統 (A)當然一致 (B)應該一致 (C)沒有關係 (D)沒有定論
39. 依據麥克里蘭的三需求理論,好的管理者應該是 (A)高成就需求 (B)高權利需求 (C)高親和需求(D)高薪水需求
40. 特質論主張 (A)領導者是天生的 (B)領導者是可以後天培養的 (C)領導是否有效要視情境而定(D)領導者是固定的
41 馬克斯韋伯所主張的不循私指的是 (A)辦公事時不要夾雜私人感情 (B)以非人性化的方式來對待員工 (C)所有法規對所有人一視同仁 (D)以上皆非
42 所謂基本歸因謬誤指(A)我們傾向於將功歸於己、過歸於人(B) 我們傾向於將過歸於己、功歸於人(C)我們判斷別人行為時會有高估內在歸因的傾向(D)以上皆非
43 麥克葛里哥認為(A)對X型的員工應該用X理論方法來管理他,對Y型的員工就用Y理論的方式來管理他(B)X理論的管理創造了X型的員工;Y理論的管理可以造就Y型的員工(C)員工天生是被動的,應該用 X
44 依據麥克里蘭的三需求理論,好的管理者應該是(A)高成就需求(B)高權利需求(C)高親和需求(D)高實務需求
45 特質論主張(A)領導者是天生的(B)領導者是可以後天培養的(C)領導是否有效要視情境而定(D)領導者需有學歷的培養
46 以組織內部管理制度作為控制的基礎稱為(A)市場控制(B)科層控制(C)部族控制(D) 組織控制。
47 下列何種情況是管理者應該採取修正行動的(A)實際績效和目標一致(B)實際績效和目標不一致(C)實際績效和目標的差異達到一定的程度時(D)實際績效和目標沒有差異時