【okfather2007】評論
2〉泰勒是「科學管理之父」3〉不講人情關係〈也就是 非人際關係〉
【WEI】評論
第一階段 一開始是研究照明程度與產量的關聯(1924~1927) 第二階段 霍桑研究(1927~1932)有繼電器裝配實驗 →工作環境對產量 員工訪談→參與感&情緒發洩 接線版線路 →小團體及約束力 (公孫 書 )之後才發現霍桑效應 當知道被別人觀察時,展現不同的行為霍桑研究是關於「人在組織內的行為模式」之研究這感覺好像怪怪的阿 0.0 不是無心插柳的研究嗎?(王毅的書 寫 5年四階段 有包含照明 不一樣@@)
【T.H郵局衝衝衝!!!】評論
我也覺得1很有問題