【Tiger Chen】評論

Hershenson 職業適應理論Hershenson 於1981年提出職業適應理論，認為職業適應是個人與環境互動的一種動態發展過程，個人的發展有三個主要的影響因素，有（1）工作人格：包括工作者的自我概念、個人動機和工作需求的態度，工作人格在學前階段就已經發展，受家庭影響最多；（2）工作能力：指的是工作者的工作習慣、身心技能與人際關係。工作習慣包括責任感、敏捷性、整潔衛生；人際關係包括在職場接受監督、和睦的同事關係、 與顧客之間合宜的舉止行為；（3）工作目標：工作目標決定於工作相關的需求與工作相關的價值、職業性向，會受到家庭、學校、工作職場與同儕的影響（邱永祥，2001）。在預測職業適應的重要指標時，是以（1）工...

【Shouan Wang】評論

學前?這提出自於哪呢?

【Yin】評論

徐強 2018版 P.594工作適應理論 Hershanson影響工作適應的三個主要因素有：一、工作人格：包含成為工作者的自我概念及個人參與工作的動機，常在學前階段便已發展，受家庭因素影響最多二、工作能力：包含工作習慣、適合工作的身心技能及有關工作的人際技能，主要在就學階段發展出來三、適當而具體的工作目標：主要受到同儕及未來將進入工作團體的影響