【用戶】robot0314
【年級】小二上
【評論內容】調整事項之勞資爭議，依勞資爭議處理法第四...
【用戶】柯吉霸(109經濟部國營企
【年級】大二上
【評論內容】勞資爭議法第 5 條本法用詞，定義如下：一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動 契約之規定所為權利義務之爭議。三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持 或變更之爭議。四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙 事業正常運作及與之對抗之行為。五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。