【Shen Hsu】評論

特質因素論建基於官能心理學與差異心理學的基礎之上，認為特質為個別差異的重要指標，個人在性向、能力、興趣等方面有相當大的個別差異，而每一種職業的理想特質亦各有不同，因此如何將個人的屬性與職業做最適當的媒合，即為職業輔導的重點。 　　   基於此一理念，特質因素論的職業輔導主要即在協助當事人蒐集有關自我以及職業方面的資料，藉理性、認知的方式，逐步教導當事人做好職業的選擇或問題的處理：　　1.分析：藉各種途徑與工具，蒐集當事人各方面的資料。 　　2.綜合：以個案研究的方法及測驗側面圖方式，綜合整理個案資料。 　　3.診斷：描述個案特質或問題所在，比較各項資料。 　　4.預斷：依各項資料預測個案職業成功的...

【rose89423】評論

一、特質因素論Parsons職業選擇行為的三步驟1. 認識自己2. 認識工作世界3. 對自己及工作世界間作適當推理二、明尼蘇達工作適應論 1. 工作人格: 個人的價值、能力、需求和技巧2. 工作環境: 工作情境中所應完成的任務，包含工作對個人能力的要求及能滿足個人需求的情形3. 工作適應:尋求與維持與工作環境間的協調性三、社會認知論1. 生涯抉擇是自我概念和環境學習經驗交互作用而成2. 生涯發展與抉擇三大概念(1)自我效能(2)結果期待(3)...