【小小黃】評論
公司內部每個人都有自己負責的部分原本屬於A一人的"人事"工作，然而突然離職公司於是找....找內部之"財務經驗"的B來接替.... 缺點找外部之"人事經驗"的C來接替....優點
【TP.C.K.】評論
樓上解說就是已經知道答案後在那邊替爛題目開脫 合理化為什麼人事離職就一定無法從內部找到有人事經驗的繼任者作幾年度郵局考題 你就會發現郵局題目年年有三題左右的腦補題 這題用消去法還能勉強選到C(但不是說內部容易掌握技能 那不是比起外部容易找到合適的人嗎) 有的根本就是找不到理論根據的猜猜看
【Nora Chin】評論
內部招募的缺點:彼得現象=其指出績優員工終會晉升到無法勝任的職位，產生不適任的情況。
【Madao】評論
樓上解說就是已經知道答案後在那邊替爛題目開脫 合理化為什麼人事離職就一定無法從內部找到有人事經驗的繼任者作幾年度郵局考題 你就會發現郵局題目年年有三題左右的腦補題 這題用消去法還能勉強選到C(但不是說內部容易掌握技能 那不是比起外部容易找到合適的人嗎) 有的根本就是找不到理論根據的猜猜看