問題詳情
A 於僱用B 時，要求B 切結，如有懷孕即離職。B 以其違反性別工作平等法，向主管機關檢舉，要求主管機關對A 處罰鍰。本例最可能涉及何種基本權功能？
(A)防禦權功能
(B)基本權之保護義務功能
(C)基本權之信賴保護功能
(D)程序保障功能
參考答案
答案：B
難度：適中0.637241
統計：A(52),B(462),C(86),D(16),E(0) #
個人：尚未作答書單：消費者保護法第六條、年分、性別工作平等法
用户評論
【togetone】評論
性別工作平等法第11條：雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。此為雇主保護勞工之基本義務