【用戶】Claire Chou
【年級】高一上
【評論內容】筆記X理論 傳統時期人性的假設與管理 性惡論Y理論 麥裡格(D. McGregor) 性善論Z理論 麥哥里(J.E.Megley)、大內(W.Ouchi) 整理性、系統性、權變性
【用戶】馬自達
【年級】小六上
【評論內容】一般人的本性是懶惰的，工作越少越好，可能的話會逃避工作。大部分人對集體（公司，機構，單位或組織等）的目標不關心，因此管理者需要以強迫，威脅處罰，指導，金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。一般人缺少進取心，只有在指導下才願意接受工作，因此管理者需要對他們施加壓力。