【Judith Ho】評論
"學習是心靈的正向轉換，企業如果能夠順利導入學習型組織，不只能夠達致更高的組織績效，更能夠帶動組織的生命力。"所以針對問題，找出解決之道，就是一種學習
【Chien-shu Hsu】評論
想請問成長團體和會心團體的差異。=)
【Sammy Huang】評論
成長團體包含了會心團體意義成長團體是一種情緒和認知並重的教育方法，以小團體的型態呈現，使成員在自由、安全的氣氛下，彼此互相尊重與接納，而能坦誠開放交換解決問題的意見，或分享生活經驗，並透過團體互動的歷程，促進自我了解與成長，學習改善人際的技巧，進而達成自我實現。(Trotzer,1977)關於成長團體的組成、方式與名稱，目前仍有許多不多意見，不過對團體的目標與認定，卻傾向於一致的。種類最常見的成長團體是訓練團體、會心團體、敏感度訓練團體及學習團體。1.訓練團體訓練團體為Lewin於1946年與其他同事所主持的訓練方案時，所發現訓練人際技巧的方法方。Lewin過世後，同事們先後成立基本社交訓練團體及設立國家訓練實驗室，繼續...
【郭士榮】評論
帶領兒童受虐時即受虐後如何求助，學習型的團體