【Zhen-Fu Kuo】評論

特別去思考問題成因中的文化因素，而非僅著重於個人因素

【Ya Ting Chang】評論

多元文化的角度不同於一般傳統的團體諮商,會從文化脈絡下去理解其成員的處境,而不只是強調個人內在的部分

【Ball】評論

※多元文化團體諮商的觀點　　多元文化諮商挑戰了「個人的問題僅出在個人身上」的想法。突破這種「責備受害者」的想法，多元文化的思想強調人類行為背後的社會和文化脈絡，也強調人在情境中的道理。團體工作者必須瞭解到的一點是，許多問題是來自於個人本身之外的－如偏見和種族歧視－而不是僅出在個人本身而已。如果工作者想有效地處理好文化的干擾，就必須充當許多非傳統性的角色，像是倡導者、教導者、顧問、改變媒介、支持者、協助者、療癒系統，或是勸告者（Atkinson, 2004）KEY：要了解Atkinson（2004）對於多元文化團體諮商的觀點資料來源：團體諮商：理論與實務 Corey （p13）

【ドラえもん】評論

※多元文化團體諮商的觀點　　多元文化諮商挑戰了「個人的問題僅出在個人身上」的想法。突破這種「責備受害者」的想法，多元文化的思想強調人類行為背後的社會和文化脈絡，也強調人在情境中的道理。團體工作者必須瞭解到的一點是，許多問題是來自於個人本身之外的－如偏見和種族歧視－而不是僅出在個人本身而已。如果工作者想有效地處理好文化的干擾，就必須充當許多非傳統性的角色，像是倡導者、教導者、顧問、改變媒介、支持者、協助者、療癒系統，或是勸告者（Atkinson, 2004）KEY：要了解Atkinson（2004）對於多元文化團體諮商的觀點資料來源：團體諮商：理論與實務 Corey （p13）