【加油s】評論

帕金森定律：主管為維持或增加其權威，而擴大成員，甚至愛用比自己能力還差的下屬，造成惡性循環，行政效率的不彰現象 。彼得原理：是指在組織或企業中，人會因其之前的貢獻而被提升職位，一直到他被擢升到不能勝任的職位，不但不能再為組織做出貢獻，反而變成組織的障礙物（冗員）及負資產。

【Caiting】評論

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【藝幻】評論

C、形式主意法規森嚴[編輯]法國社會學者柯洛齊亞(Michel J. Crozier)稱作「法規的惡性循環」。弊病出現在以下方面:工作者一切依法辦公、循例行事，組織變成暮氣沉沉、毫無生機。法規修正曠日持久，無法配合社會變遷和時代需求。法規缺乏彈性讓組織無法隨機應變。造成妨礙工作效率的現象:「形式主義(formalism)」、「目標移置(displacement of goals)」。造成官僚作風、科員政治，此現象更延伸成為貪污風氣。D:寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy)[編輯]德國政治社會學者密歇耳(Robert Michels)認為只有「寡頭政治」才是最普遍的組織運作模式。因為人的能力、才識均有限，故一個人統治是不可能的；而民主政治人多口雜、議論分歧，常議而不決、決而不行、行而無果，和實質要求差距太大，而被領導者權力因而縮小，在這種現象的組織機關容易發生以下病象:增加溝通的困難，意見容易由於多次的傳達而遭扭曲、失真。少數人決定多數人的命運並不合乎民主的訴求。少數領導人間常因爭權奪利，造成組織之中的內鬥。