【用戶】Loretta Wang
【年級】小五下
【評論內容】第 59 條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之 種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫 療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工 作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月 之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇 主應按其平均工...
【用戶】ＦＫ
【年級】高二下
【評論內容】13 下列有關職災補償之規定，何者為錯誤？ (A)勞工因職災在醫療中不能工作時，雇主應按其平均工資數額予以補償 勞基法第59條原領工資(B)雇主依勞動基準法規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額 (C)勞動基準法所訂之職災補償有醫療補償、工資補償、殘廢補償與死亡補償 (D)勞工在醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除該項工資補償責任 勞基法第59條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定n予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之...