【評論主題】一、請以大法官解釋為例，說明平等原則在公法金錢給付負擔之適用情形。（25 分）
【評論內容】(A) 工作擴大化是指工作範圍的擴大或工作多樣性，從而給員工增加了工作種類和工作強度。工作擴大化使員工有更多的工作可做。
通常這種新工作同員工原先所做的工作非常相似。這種工作設計導致高效率，是因為不必要把產品從一個人手中傳給另一個人而節約時間。此外，由於完成的是整個一個產品，而不是在一個大件上單單從事某一項工作，這樣在心理上也可以得到安慰。該方法是通過增加某一工作的工作內容，使員工的工作內容增加，要求員工掌握更多的知識和技能，從而提高員工的工作興趣。
(C) 所謂的工作豐富化是指在工作中賦予員工更多的責任、自主權和控制權。 工作豐富化與工作擴大化、工作輪調都不同，它不是水平地增加員工工作的內容，而是垂直地增加工作內容。這樣員工會承擔更多重的任務、更大的責任，員工有更大的自主權和更高程度的自我管理，還有對工作績效的反饋。【評論主題】四、何謂連續犯（Vorgesetzte Täter）？何謂原因自由行為（actio libra in causa, a.l.i.c.）？我國現行法制上，將其刪除或增訂，有何理論依據？並申述己見評論之。
【評論內容】7-S模型指出了企業在發展過程中必須全面地考慮各方面的情況，包括結構(Structure)、制度(Systems)、風格(Style)、員工(Staff)、技能(Skills)、戰略(Strategy)、共同價值觀(SharedValues)。
【評論主題】七、質量（mass）、彈簧（spring）、阻尼器（damper）三者串聯。請推導其運動方程式，繼而再推導其狀態方程式（state equation）。（20 分）
【評論內容】所謂績效：依員工工作表現〞為衡量標準.給與一定比例的獎金或休假.....例如業績達到規定標準即給與一定比例的獎金。A.本薪加津貼：津貼~ 為公司給與員工的福利.如交通津貼.伙食津貼.。津貼不因員工工作表現好壞而有所不同。C.計件制薪資: 通常"計件制"的意思就是"做的多領的多,做的少領的少"完全是工作績效導向.B.D.獎金:依工作表現所給與的獎勵.如業績獎金。
【評論主題】四、A 男 B 女為夫妻，感情不洽膝下無子，雖未離婚但長年分居生活互不干涉。A 男父母已逝，生活由其唯一親妹妹照應，因自感來日無多，親自以電腦打字寫下遺囑，言明死後全部財產全歸其妹取得，並於遺囑記明年
【評論內容】勞工於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業者具有工作能力及繼續工作意願向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職訓者。
【評論主題】三、乙以 80 萬元向古董商甲購買古董花瓶一只，付定金 15 萬元並約定交貨日期、且於交貨時同時付款。後甲遂依約妥適包裝花瓶，令其店員 A 小心將貨送至乙家，無奈A 開車過猛致交付乙時打開包裝，花瓶已
【評論內容】勞工保險之被保險人，在保險有效期間，於本法施行後遭遇職業災害，得向勞工保險局申請下列補助：一、罹患職業疾病，喪失部分或全部工作能力，經請領勞工保險各項職業災害給付後，得請領生活津貼。二、因職業災害致身體存障害，喪失部分或全部工作能力，適合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第七等級規定之項目，得請領殘廢生活津 貼。三、發生職業災害後，參加職業訓練期間，未請領訓練補助津貼或前二款之生活津貼，得請領生活津貼。四、因職業災害致身體遺存障害，必需使用輔助器具，且未依其他法令規定領取器具補助，得請領器具補助。五、因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧，且未依其他法令規定領取有關補助，得請領看...
【評論主題】二、乙向富商友人甲承租其所擁有鄰近湖邊別墅一棟及遊艇一艘，期限 7 年，立有書面租約，甲並答應乙於租賃期間借用卡車一輛以便於載送遊艇至湖邊。由於言談甚歡，甲當場向乙表示願意贈送自己收藏名畫一幅，並另立
【評論內容】A.B.受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。D.受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
【評論主題】【題組】⑵ 在目前 IPv4 的網路中，一個 C類別的子網路其網路位址（不包含主機位址）需要多少位元表示？
【評論內容】第 59 條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之 種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫 療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工 作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月 之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇 主應按其平均工...
【評論主題】二、受查者所提出之文件中可能包括財務報表及與財務報表併列之其他資訊，查核人員於閱讀其他資訊時，如發現其與財務報表之資訊有重大不一致之情事，應如何處理之？（20 分）
【評論內容】事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起十日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。
【評論主題】二、請 說 明 Monosporascus cannonballus 之 形 態 特 徵 及 其 引 起 甜 瓜 黑 點 根 腐 病（Monosporascus root rot and vine d
【評論內容】A.技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。B.技術生人數，不得超過勞工人數四分之一
【評論主題】【題組】 ⑷求 3 X − 2 的變異數（variance）。（5 分）
【評論內容】A.勞方有二個以上之工會，或資方有二個以上之僱主或僱主團體提出團體協約之協商時，他方得要求推選協商代表；無法產生協商代表時，依會員人數比例分配產生。C.因進行團體協約之協商而提供資料之勞資一方，得要求他方保守秘密，並給付必要費用。D.勞動關係於有二個以上之團體協約可以適用時，其效力發生在前之團體協約無特別規定者，先適用職業範圍較小之團體協約。團體協約不屬於職業性質者，先適用地域或人數適用範圍較大之團體協約。
【評論主題】一、未成年人甲外出途中，擅自闖越紅燈，遭乙違規超速駕駛之機車撞擊，送醫後不治死亡。甲之母親丙嗣後對乙起訴，請求乙賠償其將來所受扶養權利之損害。針對丙之請求，乙提出二項抗辯：【題組】⑴甲擅自闖越紅燈肇致
【評論內容】A.非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約： 一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。 二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。B.職業災害勞工經醫療終止後，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。D.職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
【評論主題】【題組】 情況三：X11 年 6 月 30 日所有認股權逾期失效。（2 分）
【評論內容】
勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列情形之一，為無正當理由：
一、對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商。
二、未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。
三、拒絕提供進行協商所必要之資料。
【評論主題】一、甲公司在 X10 年 1 月 1 日以$303,000（內含手續費$3,000）購入乙公司 4 年期公司債 300 張，該債券面額$1,000、票面利率 6%、有效利率為 6.9%，並於每年 12
【評論內容】A.現役軍人與國防部所屬及依法監督之軍火工業員工，不得組織工會；軍火工業之範圍，由中央主管機關會同國防部定之。 教師得依本法組織及加入工會。 各級政府機關及公立學校公務人員之結社組織，依其他法律之規定。B.工會經費來源如下：四、舉辦事業之利益。D.工會組織類型如下，但教師僅得組織及加入第二款及第三款之工會： 一、企業工會：結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。 二、產業工會：結合相關產業內之勞工，所組織之工會。 三、職業工會：結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。
【評論主題】三、船舶在港內裝卸貨時，當值之航行員應注意那些事項？（20 分）
【評論內容】A.勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。C.但有下列情形者，亦得為勞方當事人： 一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。 二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。D.權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
【評論主題】六、請簡述吸收式製冷機的基本結構及工作原理。（10 分）
【評論內容】B.本基金墊償之工資，應直接發給勞工；如勞工死亡時，依本法第五十九條第四款順位交其遺屬領取，無遺屬者，撤銷其墊償。