【Nica】評論

工作特徵模型（英語：Job characteristics model），又稱五因子工作特徵理論，是美國哈佛大學教授理察·哈克曼和伊利諾依大學教授格雷格·奧爾德漢姆提出的理論。他們認為好的工作應該具有五種核心的特徵， 技能多樣性（skill varity）-指工作需要不同活動的程度，使的員工必須運用許多的技術和才能。 工作完整性（task identity）-指工作需要自成一個整體，且可辨認出工作成果的程度。 工作重要性（task signficance）-指工作對其他的生活或工作會帶來實質影響的程度。 工作自主性（autonomy）-指工作對員工的工程排程和執行程序的決定方面，給予實質的自由度、獨立性、以及空間。 工作回饋性（feedback）-指員工可以直接清楚獲得其工作活動績效的程度。 列出五種主要的工作特徵，彼此相互關係，以及其對於員工的生產力、工作動機和工作滿足所產生之影響。 他們設計的動機與五因子的關係方程為： Score = [(V+I+S)*A*F]/3 From:wiki

【唐唐】評論

52.下列何者非工作特性模型(JCM)定義的核心構面？(A)技術多樣性(B)任務完整性(C)自主性(D)時效性。

【Schein_地特三等上榜】評論

自主性：工作給予員工的獨立性及自由度；藉以描述員工感受工作責任感之程度。 from 知識+

【走自己的路】評論

口訣　完整性、自主性、回饋性、技能多樣性（技術變化性）、重要性。你的工作特性是測量：【丸子會多重】