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9 弊端揭發(whistle blowing)被視為何種行政領域的相關議題?(A)組織理論 (B)跨域治理 (C)行政責任 (D)府際關係
問題詳情
9 弊端揭發(whistle blowing)被視為何種行政領域的相關議題?
(A)組織理論
(B)跨域治理
(C)行政責任
(D)府際關係
參考答案
答案:C
難度:
非常簡單
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用户評論
【
whappy501
】評論
弊端揭發(whistle blowing) ...
【
順利快樂
】評論
組織倫理比較偏公平、保障等議題。弊端揭發通常針對人員的行政責任
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8 有關公務員服務法所定公務員不得兼職、經營商業之敘述,下列何者錯誤?(A)依法令兼職者得兼領薪資(B)得依法兼公營事業機構董事(C)兼任非以營利事業之職務應經服務機關許可(D)違法者移送懲戒
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10 下列何者屬於積極性行政倫理作為?(A)踐行文官核心價值 (B)潔身自愛、不貪瀆(C)依法申報財產 (D)絕對服從長官職務上命令
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11 有關公務人員參與政治活動之敘述,下列何者錯誤?(A)公務人員得為其公職候選人配偶公開站台(B)公務人員得為其公職候選人配偶在大眾傳播媒體具銜具名廣告(C)公務人員在任何時間都不能公開為候選人拜票
12 甲是一位 16 歲高中生,其希望將上課時間改為上午 9 點半至下午 5 點,下列何者是甲較適合採取的行動?(A)提出參與式預算 (B)在公共政策網路參與平台上提出議案(C)向監察院陳情 (D)提
13 行政機關強調公務人力的組成方式應該反映社會人口的結構特徵,係屬於下列何種文官體制的特性?(A)經濟性 (B)代表性 (C)功利性 (D)課責性
14 為了達成各項組織活動,所進行的任務分工、溝通協調,以及所形成的工作流程與正式權威關係型態,通常稱為:(A)組織文化 (B)組織結構 (C)組織發展 (D)組織意象
15 下列何者屬於政府組織中的業務部門?(A)基隆市政府主計處 (B)臺南市政府人事處 (C)南投縣政府財政處 (D)內政部總務司
16 下列何者是委員制行政組織的優點?(A)事權集中、責任明確 (B)集思廣益、合乎民主(C)指揮靈敏、行動迅速 (D)易於保守秘密
17 根據財政收支劃分法的規定,下列何者非屬我國之國稅項目?(A)期貨交易稅 (B)菸酒稅 (C)貨物稅 (D)印花稅
18 允許部屬表達意見、較少控制,並鼓勵反饋意見,此屬於何種領導風格?(A)民主式領導風格 (B)系統式領導風格 (C)權威式領導風格 (D)魅力型領導風格
19 有關行政法人的屬性,下列敘述何者錯誤?(A)組織運作比行政機關具有彈性(B)不適合再以政府機關推動,宜交由民間辦理者(C)所涉公權力行使程度較低者(D)具有專業需求或須強化成本效益及經營效能者
20 有關組織文化之敘述,下列何者錯誤?(A)組織文化可以影響行為(B)組織文化是個人所獨有的(C)組織符號與意義是相互關聯的(D)組織文化包括基本信念、價值、規範與前提
21 有關組織人力資源管理的敘述,下列何者錯誤?(A)人資管理人員有責任瞭解相關部門及人員(B)業務部門主管應參與人資政策之制定(C)人資管理功能的實現責任主要由業務部門主管承擔(D)人資管理人員的角
22 用於組織發展,讓組織成員更注意到自己及體認自己對他人影響的訓練,稱為:(A)壓力管理訓練 (B)高階溝通訓練 (C)衝突管理訓練 (D)敏感度訓練
23 「職高責重者俸給高;職低責輕者俸給低」是公務人員俸給原則中的:(A)實惠原則 (B)比例原則 (C)責酬相當原則 (D)中立原則
24 我國公務人員考績將績效的標準分為工作、操行、學識、才能等四個面向,是屬於績效評估方法中的:(A)特徵取向 (B)行為取向 (C)過程取向 (D)結果取向
26 「張三」為某機關九職等公務人員、「李四」為十職等公務人員、「王五」為十二職等公務人員、「陳六」為十四職等公務人員,上述成員中,依現行法律規定,在各職系之職務間得予調任之人員共有幾位?(A) 1
25 下列那一項不是我國公務人員俸給法所定加給的項目?(A)職務加給 (B)專業或技術加給 (C)地域加給 (D)都會加給
27 依據預算法規定,歲入之供特殊用途者,為特種基金,並區分為六大類;「公務人員退休撫卹基金」屬於下列何種類型的特種基金?(A)營業基金 (B)信託基金 (C)作業基金 (D)特別收入基金
28 有關績效審計之敘述,下列何者正確?(A)採事前審計形式 (B)其主管機關為監察院審計總處(C)其審計範圍以公營事業之績效查核為限 (D)審計人員應依法獨立行使其審計職權
29 我國立法院對預算案之凍結,主要發生於那一個審議過程?(A)委員會審查 (B)一讀會 (C)預算總質詢 (D)三讀會
30 下列針對計畫與績效預算制度(Program and Performance Budgeting System)之敘述,何者錯誤?(A)將成本效益的概念應用於預算編製(B)注重業務與工作量的顯示,
31 有關統籌分配稅款制度之敘述,下列何者錯誤?(A)直轄市、縣(市)和鄉(鎮、市)皆為分配對象(B)係中央對地方之補助支出(C)統籌款項中 6%列為特別統籌分配稅款(D)分配時不應指定用途
32 有關績效指標的發展與用途,下列敘述何者錯誤?(A)只有人事單位可以發展績效指標 (B)用來評估組織是否達成目標(C)可以用來評估個別成員的績效 (D)可以與獎賞或懲罰制度做連結
33 在激勵理論中,下列何者主張組織成員的工作動機,是基於與其同地位同事之間所做的比較而引起的;若覺得不相稱,該成員將採取何種對應的調整手段?(A) ERG 理論 (B)增強理論 (C)期望理論 (D
34 關於領導理論之敘述,下列何者錯誤?(A)魅力型領導關注領導者個人特質對於追隨者的吸引(B)轉換型領導主張最理想的領導者可轉變組織原有的價值觀、文化、行為模式(C)交易型領導強調領導者、被領導者之
35 某部會甲司的張科長,因舉辦會議的需要,直接聯繫同部會乙司的吳科員溝通活動細節,這種溝通類型為何?(A)虛擬溝通 (B)上行溝通 (C)平行溝通 (D)斜行溝通