【Li Hua Chen】評論
激勵因素：晉升、賞識、成就感、工作本身、責任保健因素：人際關係、工作環境、薪資
【要加油】評論
激勵保健理論，
【王柏矞-屏師102級】評論
保健口訣:新人是公主機立口訣:瘦身則成功
【宋宋】評論
激勵理論的研究取向可大致分為兩大類： 一類探討激勵內容(content)，以研究激勵因素戶人類需求為主；另一類探討激勵過程(process)，則是分析人類行為如何激發和維持的過程。 研究的途徑可歸納如下表。型態特質代表理論運用實例激勵內容(content)討論引起或產生激勵行為的因素或人類需求1.Maslow的需求層次理論2.Alderfer的ERC3.Herzberg的激勵保健4.McClelland的需求理論 以滿足成員金錢、地位或成就需求來激勵部屬 激勵過程(process)討論由需求導致行為的過程1.Vroom的期望理論2.Adams的公平理論3.Locke的目標設定理論...