【Liao】評論

權變理論（contingency the☆☆☆）...

【I am Groot】評論

權變理論之學說要旨約有如下幾點：　　　（一）反對兩極論(Polaration)：受系統哲學的影響，它否定管理實務上有非黑即白、非對即錯的對立假說。　　　（二）講究彈性(Flexiability)：主張經權式的運用管理法則，靈活融通而不拘泥於成規。　　　（三）強調殊途同歸性(Equifinality)：反對最佳法則，認為管理應以較適宜法則取代純粹理性決策。　　　（四）兼顧效率(Effciency)與效能(Effectiveness)：資源消耗與目標達成間求取平衡，管理不但要求將事做對，更要求做對的事。　　　（五）標榜管理階層(Managerial Level)的分工：即組織內高、中、低三階層分權式合作、民主化參與以推動承辦業務。　　　（六）力求管理任務(Managerial Task)的達成：經由人人有定事、事事有定人的原則收到群策群力、事竟其功的目標。　　　（七）持守若…則…(if…then)的假定：配合動盪環境的變化採行伸縮自如的方案，以收因勢利導、水到渠成的效果。

【snoopy75smb】評論

柏恩斯（T. Burns）、史塔克（G. H. Stalker）1950 為組織與管理所建構的「機械式的」和「有機式的」組織的區別。權變理論學派（Contingency Theory ）：①否定兩極論（Polarization）。②彈性運用（Flexibility）。③若則（lf...Then...）：　若→自變數／獨立變數。則→依變數。