【sagenitic】評論

第12條（資遣費及退休金之發給規定）勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。

【Max】評論

勞基法第一一條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約:一  歇業或轉讓時。二  虧損或業務緊縮時。三 不可抗力工作再一個月以上。四  業務性質變更，有減少勞工之必要，又無視當工作可供安置時。五  勞工對於所擔任之工作卻不能勝任時。勞工退休條例第一二條第一項勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，按比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條規定。