問題詳情

16 從組織文化的動態性來看,下列敘述何者錯誤?
(A)文化動態的實踐過程即是將價值轉化為器物的過程
(B)組織文化的動態模型係屬一動態的循環過程
(C)動態組織文化的循環方向是順時鐘的走向
(D)組織成員對「實體」的各種假定會影響價值形成的過程

參考答案

答案:C
難度:適中0.560523
統計:A(414),B(26),C(815),D(199),E(0)

用户評論

波庇波庇】評論

同樣疑問A  謝謝

迂瘀】評論

A 我是想成信念透過行為來具體實踐信念這種價值看不到行為觀察的到(器物層次

果果】評論

A選項,個人淺見---我自己是這麼理解的--今天假設你是個非常愛護環境生態的人,環境的永續發展利用,愛護地球都是你提倡的價值,但是實際上這些價值是如何變成實際作為?就是採取行動,譬如:在辦公室張貼"節約用電"."垃圾要記得分類"的海報,這樣一來,原本屬於看不到的價值,就會以外顯的方式顯現出來~~