問題詳情

8.「為了建立工作職能量表的效度,蒐集受試者在工作滿足、生理壓力以及組織承諾的表現資料,以決定工作滿足、生理壓力及組織承諾是否能由工作職能量表上的分數來預測」。上述情境說明的是何種效度的建立?
(A)效標關聯效度
(B)構念效度
(C)內容效度
(D)專家效度。

參考答案

答案:A
難度:適中0.656786
統計:A(842),B(165),C(92),D(4),E(0)

用户評論

Hedy Yu】評論

效標關聯效度係以經驗性方法,研究測驗分數與外在效標的關係

Triumph Huang】評論

效標關聯效度Criterion-related validity:使用中的衡量工具和其他的衡量工具來比較兩者是否具有關連。想要預測某事情的結果或估計某種現存的行為或現象。其中還包括預測效度(predictivevalidity)和同時效度(concurrent validity)。

廖小潼】評論

重點在"預測"