【用戶】whappy501
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【評論內容】 行政組織若因法規森嚴而造成嚴重的形式主義，屬於(C) 目標錯置(goal displacement)公務人員常用法律 在欺負人民 公務人員原本就要為民服務居然用法律在欺負人民職位決定立場」(D)邁爾斯定律（Miles' Law）科層組織慣於將優秀的工作者晉升到一個他未必能勝任的層級B彼得原理管理者專注於某一員工之單一突出的特質，而在績效考核時造成員工在各個考評項目上，得到近乎相同的 評分，此類考核上常見的誤差，被稱為：(A)暈輪效應（Halo Effect）制輪效應-線上測驗 yamol.twhttps://yamol.tw › tfulltext-制輪效
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