問題詳情

41.「組織領導者應扮演師傅的角色，將個人學習與經驗心得傳授給組織成員，領導者應發揮領導引擎或動能的作用，為組織培養更多的領導人才，因此，成功的領導人都有一套詳細的領導培育計畫，並善用自己的真實故事來激勵他人」前述之內容較符合下列哪一種組織之特性？
(A)學習型組織（learning organization）
(B)教導型組織（teaching organization）
(C)變形蟲組織（ameba organization）
(D)演說故事組織（storytelling organization）

參考答案

答案：B
難度：簡單0.754237
統計：A(102),B(445),C(11),D(32),E(0)

用户評論

【用戶】educationist6

【年級】

【評論內容】教導型組織（參考教育圓夢網資料）：1.定義：提出學者為提奇及寇漢（Tichy & Cohen），係指組織的領導著應扮演師父的角色，將個人學習與經驗心得教導給組織成員，培養各階層的領導人，以激發組織強大的活力，並強化組織的永續發展。nn2.教育意義：教育領導者宜以適當的方法教導成員成為組織領導者，使成員更具信心、決心與創新等能力，活化教育組織的生命力，促進教育理念的實現。

【用戶】107高雄正取！

【年級】

【評論內容】演說故事組織是集體演說故事的一種系統，透過相互演說故事的互動形式，作為實體建構的基礎，藉以創造知識、尋求真理（Boje，1991）。故事的敘說成為組織中彼此相互瞭解、n以及知識傳遞與創造的一種途徑。要成為演說故事組織，領導者必須營造讓成員願意分享故事的氛圍，讓組織成員願意「主動」敘說故事，而不是被動的分享，甚至是形式上的敷衍。n欲進行故事領導的組織，若組織本身即為演說故事組織，則當領導者在述說故事，或是在組織中尋找與選擇故事時，將得到更大的效果與更多n的支援，整個組織成員均在此集體演說故事的體系之中。