【whappy501】評論
因為不喜歡部屬的某些行為如抽菸，而在其他...
【Jeff.Lee】評論
這題感覺可以申請疑義，先前在課本看到暈輪...
【Altis】評論
若主管只因為不喜歡部屬的某些行為如抽菸，而在其他所有項目都給予負面評價，在考核時可能會犯了何 種考績謬誤？(A) 過嚴謬誤（stringency error）(B) 比較謬誤（contrast error）(C) 暈輪謬誤（halo error）(D) 初期印象謬誤（first-impression error）111 普通考試_一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政：行政學概要#109429答案：C---------------.一、過寬、過嚴的謬誤（leniency, strictness ）(A)這個謬誤乃泛指考核者偏向兩端的評定或考核。二、暈輪與單點謬誤（halo & horns）(C)這一類謬誤之所以產生，在於考核者有以偏概全的傾向，即根據受考者在某一工作表現優異，就類推其他工作表現亦是如此，而予以優越的考績...